A maioria dos segurados que realizam atividades especiais são aquelas expostas ao ruído acima das regras permitidas na Seguridade Social.
O ruído pode garantir uma aposentadoria especial (não heranças), que é uma espécie de aposentadoria mais vantajosa para o trabalhador.
No entanto, existem certos níveis de exposição que devem ser demonstrados para se retirar no modo especial.
1. O que é aposentadoria especial?
A aposentadoria especial é um benefício de previdência social para quem trabalhou exposto a agentes de saúde perigosos ou prejudiciais.
Como existe essa especialidade no exercício da atividade dos trabalhadores, em princípio, é garantida uma aposentadoria antecipada em relação ao outro segurado.
Agentes perigosos são aqueles que colocam em risco a vida dos segurados no exercício de sua função.
Os exemplos mais comuns são:
Quando falo sobre agentes de saúde não saudáveis, quero dizer:
Agentes biológicos
São exemplos de agentes biológicos:
bactérias;
vírus.
Em geral, aqueles que trabalham expostos a esses agentes são médicos, enfermeiros, dentistas, alguns farmacêuticos e hospitais ou mesmo profissionais de limpeza urbana.
Agentes físicos
Agentes físicos são, por exemplo:
ruído acima do limite legal;
calor intenso/frio;
pressão atmosférica anormal;
Vibrações
É comum que os agentes físicos sejam expostos a metalurgistas, aqueles que trabalham na construção (especialmente aqueles que trabalham com o prêmio de gordura), entre outros;
Agentes químicos
Eles são caracterizados como elementos de agentes químicos que são prejudiciais ao trabalhador, como:
liderar;
amianto;
Mercúrio;
carvão;
benzeno.
Em geral, aqui estão os trabalhadores das indústrias químicas, alguns farmacêuticos, fabricante de pintura, Mercury Extrator, fundição/líder/moldador principal, entre outros.
Graus de risco de aposentadoria especial
É possível que tenhamos percebido que estamos falando de atividades com exposição a agentes que podem danificar muito as pessoas, correndo o risco de morte.
Portanto, com razão, o governo federal criou a aposentadoria especial para reduzir o tempo de exposição desses segurados a agentes prejudiciais e perigosos.
Explicando rapidamente, falarei um pouco sobre os requisitos desse benefício.
A atividade especial para a aposentadoria é diretamente proporcional ao risco causado pelos agentes não saudáveis de que o segurado é exposto.
Existem três graus de risco:
Ritmo alto
Destinado a atividades de mineração subterrânea contra a produção, como:
Mineiros, trituradores;
Portadores de rochas;
Escovidores, fadinkyrs, cavernas de rocha, etc.;
Tempo mínimo de atividade especial: 15 anos.
Risco médio
Destinado a atividades com:
Exposição ao amianto;
A mineração subterrânea para longe da frente da produção, como mineradores, goleiros explosivos, trabalhadores do túnel ou galeria inundada, entre outros.
Tempo mínimo de atividade especial: 20 anos.
Baixo risco
Destinado a outras atividades especiais, como metalurgistas, dentistas, médicos, vigilantes, vigilantes, eletricistas, entre outros.
Tempo mínimo de atividade especial: 25 anos.
Os médicos, por exemplo, precisam trabalhar 25 anos nessa atividade prejudicial para obter aposentadoria especial.
Mineiros subterrâneos já em frente à produção precisam de 15 anos.
Aposentadoria especial antes da reforma
Até a reforma da pensão entrar em vigor em 13/11/2019, era necessário apenas reunir o tempo mínimo de atividade especial (15, 20 ou 25 anos).
Nenhuma pontuação mínima ou idade foi necessária.
É por isso que a aposentadoria especial foi uma das mais solicitadas pelo segurado.
Aqui no escritório, vi alguns segurados aposentados aos 45 anos.
O valor da aposentadoria também foi muito mais vantajoso.
O salário mais alto foi feito (descarte os 20%mais baixos) e o resultado dessa média foi o valor total que receberia em sua aposentadoria sem uma redução.
No entanto, a partir da reforma, uma regra de transição e a regra final da aposentadoria especial foram instituídas.
Eles só se aplicam a quem:
Eu já estava trabalhando com atividades especiais antes do novo padrão de previdência social e não reuni o tempo mínimo (regra de transição);
(Regra de transição); Para aqueles que começaram a realizar essas atividades a partir da data efetiva da reforma (regra definitiva).
A parte boa é que, se você reuniu o tempo mínimo de atividade especial para sua profissão até que a reforma entrar em vigor, terá o direito adquirido para as regras antigas.
Ou seja, cumpriu o tempo mínimo até 11/11/2019, é retirado, independentemente de quando você fizer seu pedido de benefícios.
Regra de transição de aposentadoria especial
Voltando aos requisitos, mencionei aqui os necessários para a regra de transição:
66 pontos + 15 anos de atividade especial para atividades de alto risco;
76 pontos + 20 anos de atividade especial para atividades de risco médio;
86 pontos + 25 anos de atividade especial para atividades de baixo risco.
A pontuação é a soma de sua idade, tempo de atividade e tempo de contribuição “comum”.
Isso significa que mesmo as atividades que você realizou sem exposição a agentes não saudáveis ou perigosos ajudarão você a atingir a pontuação mínima da regra de transição de aposentadoria especial.
Por exemplo, um metalúrgico com 57 anos + 25 anos de atividade especial terá 82 pontos, uma pontuação é menor do que o necessário.
No entanto, esse segurado trabalhou por 4 anos como encanador em uma empresa.
Mesmo que seja uma atividade não especial, desta vez a pontuação da regra de transição entrará.
Assim: 57 anos de idade + 25 anos de atividade especial + 4 anos de tempo de contribuição “comum” = 86 pontos.
Portanto, o metalúrgico terá direito a uma aposentadoria especial.
Diferentemente do cálculo antes da reforma da pensão, na regra de transição, o valor da aposentadoria especial será 60% da média de todos os salários.
Sem governar os 20% menores.
E a partir dessa média, recebe 60% + 2% ao ano de 25 anos para homens e 20 anos para mulheres.
Nova regra de aposentadoria especial
Agora, falando da regra final, deixo aqui os requisitos:
55 anos de idade + 15 anos de atividade especial para atividades de alto risco;
58 anos de idade + 20 anos de atividade especial para atividades de risco médio;
60 anos de idade + 25 anos de atividade especial para atividades de baixo risco.
A regra aqui não é tão boa para o trabalhador, principalmente porque o tempo de contribuição “comum” não ajuda a progredir na aposentadoria especial.
Isso ocorre porque é necessário cumprir uma idade mínima.
E o que isso significa? É muito provável que o objetivo do governo fosse fazer com que o segurado trabalhe mais (além do tempo mínimo de atividade especial).
Especialmente para aposentadoria especial, isso é muito sério, porque os trabalhadores serão expostos ao longo do tempo a agentes perigosos ou prejudiciais.
Vamos imaginar um segurado exposto a agentes químicos do câncer.
Quanto mais ele trabalha com esta exposição, mais possibilidades de sua saúde afetam.
Você poderia ver o problema?
O valor da aposentadoria especial na regra final segue o mesmo cálculo da regra de transição: 60% da média de todos os salários, com um aumento de 2% por ano que excede 25 anos (homens) e 20 anos (mulheres).
2. O ruído garante uma aposentadoria especial?
Sim, o ruído garante a aposentadoria especial.
De fato, está na lista de agentes prejudiciais nos regulamentos da Seguridade Social (Decreto 3.048/1999), mais especificamente no Código 2.0.1 do Anexo IV:
Como expliquei antes, o ruído é um agente físico e, se estiver em alto nível, pode causar danos à audição dos trabalhadores.
Agora vamos imaginar uma indústria metalúrgica.
Dependendo da função, você pode entrar em contato com ruídos altos em quase todo o seu dia de trabalho.
Você pode imaginar estar exposto a esse agente físico por 25 anos? Com quase certeza, o público da pessoa será afetado, mesmo um pouco.
Eu digo isso, levando em consideração que os trabalhadores usam o EPI certo (equipamento de proteção pessoal).
No entanto, nem sempre é eficaz.
Dependendo do local de trabalho, o EPI nem sequer é oferecido, o que piora muito a situação.
Agora que sabemos que o ruído é um agente físico, devemos visualizar em quais níveis ele garante uma aposentadoria especial.
3. Níveis de ruído para concessão especial de aposentadoria
O limite de nível de ruído para fins especiais de aposentadoria mudou com o tempo.
Esses ou os níveis nem sempre eram os mesmos.
Enquanto estamos falando de ruído, esses níveis são medidos em decibéis (dB), que mede a intensidade do som.
Vamos para os níveis considerados prejudiciais, então a aposentadoria especial chamada:
Período do nível de ruído considerado prejudicial até 03/03/1997 acima de 80 dB entre 06/03/1997 e 18/11/2003 acima de 90 dB de 19/11/2003 acima de 85 dB
Então, por exemplo, se você começou a trabalhar exposto ao ruído desde 2005, o nível considerado prejudicial é maior que 85 dB.
Mas aqui está um aviso: há um princípio na lei de seguridade social chamada Tempus Regit Actum.
Literalmente, isso significa que “o tempo governa a lei”.
Portanto, se você realizou atividades especiais entre os anos mencionados na tabela, os níveis mencionados acima serão considerados.
Por exemplo, ele trabalhou em um setor em que sempre havia um nível de ruído de 86 dB entre 1996 e 2016.
Sua atividade será considerada prejudicial entre 1996 e 05/03/1997 e entre 19/11/2003 até 2016.
Isso ocorre porque, durante 06/06/1997 e 18/11/2003, o nível mínimo considerado acima do limite foi de 90 dB.
À medida que o tempo governa a lei naquele momento, não terá esse período considerado prejudicial.
Isso é confirmado pela edição repetitiva 694 do Tribunal Superior de Justiça (STJ):
“O limite de tolerância para a configuração da especialidade do tempo de serviço para o agente de ruído deve ser de 90 dB no período de 6.3.1997 a 18.11.2003, de acordo com o Anexo IV do Decreto 2.172/1997 e o Anexo IV do Decreto 3.048/ 1999, TI. A aplicação retroativa do Decreto 4.882/2003 foi impossível, o que reduziu o nível para 85 dB, sob penalidade de ofensa à arte. 6º do Lindb (ex-LICC) “.
Portanto, mantenha isso em consideração.
4. Como o ruído é medido?
Em geral, os níveis de ruído são organizados no perfil profissional da Seguridade Social (PPP) e/ou no Relatório Técnico das Condições de Trabalho Ambiental (LTCAT).
Para descobrir o nível de ruído, uma metodologia para medição de ruído deve ser usada.
Esta metodologia é estabelecida pelo Fundacenter (NHO-01).
O documento Fundacenter fornece todos os procedimentos técnicos para o desempenho dos níveis de ruído.
Em alguns casos, o NR-15 (padrão regulatório) também é aceito que estabelece limites de tolerância ao ruído contínuo ou intermitente.
Por exemplo, a classe de uniformização nacional (TNU), em seu tópico repetitivo 174, adota essa posição.
Isso significa que os tribunais especiais federais em todo o Brasil devem seguir as disposições:
(a) “De 19 de novembro de 2003, para a avaliação de ruído contínuo ou intermitente, é obrigatório usar as metodologias contidas no NHO-01 do Fundacenter ou NR-15, que refletem a medição da exposição ao longo das horas de trabalho , a medição ocasional é proibida e o Perfil Profissional da Seguridade Social (PPP) deve ser listado a técnica usada e a norma respectiva ”; (b) “Em caso de omissão ou dúvida sobre a indicação da metodologia usada para medir a exposição prejudicial ao agente de ruído, o PPP não deve ser admitido como prova da especialidade, e o respectivo relatório técnico (LTCAT) deve apresentar em para demonstrar a técnica usada na medição, bem como a norma respectiva ”.
Agora você pode se perguntar: o que acontece se existem diferentes níveis de ruído na minha atividade? O que será considerado? É uma média feita?
Então, no tribunal, isso não foi pacificado até o julgamento do sujeito 1.083 do STJ, que discutiu:
“Possibilidade de reconhecer o exercício da atividade em condições especiais para a exposição ao agente de ruído, quando diferentes níveis de efeitos sonoros são encontrados, considerando apenas o nível máximo medido (” critério de pico de ruído “), a média aritmética simples ou a exibição normalizada nível (nen) “.
Em resumo, o tópico analisa qual é o critério que será adotado quando houver diferentes níveis de ruído no tempo de trabalho do segurado que realiza uma atividade especial com o agente prejudicial.
Nesses casos, o ruído pode ser avaliado por meio de:
da realização da média aritmética simples (ruídos diferentes são adicionados e divididos entre o número de níveis avaliados);
entre o número de níveis avaliados); O nível máximo medido (pico de ruído, ou seja, o maior ruído medido durante o dia útil será o valor que aparecerá no PPP/LTCAT);
); Para o nível de exposição padronizado (NEN), também chamado de critérios médios ponderados, que utilizam parâmetros de diferentes níveis e o tempo de exposição do segurado.
A questão foi julgada da seguinte maneira:
“O reconhecimento do exercício da atividade em condições especiais para a exposição ao agente de ruído prejudicial, quando diferentes níveis de efeitos sonoros são encontrados, deve ser medido através do nível de exposição padrão (NEN). Na ausência dessas informações, o nível máximo de ruído (ruído máximo) deve ser adotado como critério, desde que a experiência técnica judicial demonstre o hábito e a permanência da exposição ao agente prejudicial na produção do bem ou no fornecimento de provisão de o serviço ”
Resumindo:
O critério que será usado em 2003 é Nen;
Antes de 2003, as evidências que serão usadas para demonstrar a falta de saúde do agente de ruído é: enquadrar a atividade nos anexos dos regulamentos da Seguridade Social; para as anotações nas formas dos ins; ou por relatórios assinados por um médico ocupacional.
Em caso de falta de indicação de NEN em PPP ou LTCAT, os critérios que serão usados é o de ruído máximo, desde que a experiência técnica judicial demonstre o hábito e a permanência da exposição ao agente doentio.
Esses critérios devem necessariamente se aplicar em procedimentos judiciais.
Quando falamos sobre aplicações administrativas (no INSS), é mais comum do que os critérios da média aritmética simples que, dependendo do caso, pode danificar o segurado.
Isso é algo que você deve observar em seu PPP ou LTCAT.
Se você escolher um excelente advogado do Seguro Social, dominará esses critérios e verá se tem o direito de falta de saúde com a exposição ao ruído de acordo com a documentação apresentada.
5. Como demonstrar ruído para fins especiais de aposentadoria?
Os principais documentos para provar o ruído em seu ambiente de trabalho que mencionei acima.
Eles são:
o PPP;
LTCAT.
Esses documentos são geralmente realizados por médicos ocupacionais ou engenheiros de segurança ocupacional.
Ele contém todas as informações da empresa, a função e a posição do segurado, entre outros.
No PPP, a parte mais importante é o quadro de exposição para fatores de risco, onde aparece as seguintes informações:
Período de exposição;
Tipo (agente físico, químico ou biológico);
Fator de risco (neste caso, ruído);
Intensidade (nível de ruído);
técnica usada;
Se o EPI for eficaz.
Deixo aqui um exemplo de PPP com ruído como um agente não saudável:
Deve -se dizer que o LTCAT é um documento muito mais completo que o PPP.
De fato, o PPP é feito com base no LTCAT.
Então, você e seu advogado podem observar mais detalhes técnicos sobre o LTCAT, concordam?
Também existem outros documentos aos quais você pode se juntar para demonstrar a falta de saúde do seu trabalho solicitando sua aposentadoria especial:
Cartão de trabalho;
Recebimento de adicionais ou adicionais adicionais;
Relatórios prejudiciais em reivindicação de trabalho;
Certificado de cursos e brochuras;
Evidências retiradas de outros procedimentos judiciais de posições/funções semelhantes ou iguais à sua;
Dirben 8030, SB-40, DISSES BE 5235, DSS 8030. Eles substituíram o PPP antes de 2004.
Quanto mais documentação adicional, melhor.
Conclusão
Preparar! Com esse conteúdo, ele conseguiu entender que o ruído pode garantir uma aposentadoria especial.
Falando desse benefício, tive uma pequena classe de como funciona, seus requisitos e como a reforma da pensão o afetou.
Ele também aprendeu sobre os níveis de ruído considerados prejudiciais ao longo do tempo, bem como os critérios de medição.
Você conhece alguém que trabalhou ou trabalha exposto ao ruído acima do que é permitido? Envie o link de publicação através do WhatsApp. Certamente será uma grande ajuda para ele ou ela.
Um abraço, pessoal.
Até o próximo
