Nos últimos dias, recebi várias mensagens seguradas nas redes sociais do Ingácio. Eles são pessoas preocupadas com a onda de demissão em massa.
E realmente, se você acompanha as notícias e informações pela Internet, os relatórios são alarmantes e causam um certo desespero.
O mercado de tecnologia não desativou um ou dois funcionários, mas centenas de funcionários que não terão o salário que garante o apoio de inúmeras famílias.
Como forma de suavizar a situação, alguns ex -colaboradores ficaram mais calmos quando se lembraram do valor do seguro -desemprego.
Esse benefício visa garantir a assistência financeira temporária do trabalhador demitido sem causa.
No entanto, é quase impossível cobrir as despesas de uma família inteira.
Além disso, se você faz parte da massa de pessoas desempregadas, acho que também há uma preocupação pelas suas contribuições do Seguro Social e pela futura aposentadoria.
Você deve superar o grande medo de adiar seu benefício, certo? Mas, mantenha a calma!
Por meio desse conteúdo, explicarei como a aposentadoria é em caso de demissão em massa e, além disso, ensine o que você pode fazer para não atrasar seu benefício.
Você está um pouco menos preocupado?
Então, continue comigo neste artigo, porque você em breve entenderá os seguintes pontos:
1. Quais são os direitos de quem atira na missa?
Primeiro, explicarei quais são seus direitos trabalhistas no modo de demissão sem uma causa justa.
Quando a demissão é enorme, 99% das empresas não têm uma causa justa.
Ou seja, os funcionários são demitidos sem um motivo para que isso aconteça.
Durante os períodos mais trágicos da pandemia causada pelo Covid-19, também houve uma demissão maciça. Isso aconteceu para reduzir as empresas.
Agora, como a situação econômica do Brasil e do mundo é instável, a demissão em massa preocupou alguns setores de trabalho.
Como funciona o aviso?
Vale lembrar que a empresa deve notificar o trabalhador sobre a demissão, 30 dias antes da data que o empregador deseja que o funcionário saia.
Nesta situação, você deve cumprir o famoso aviso.
Por outro lado, se o empregador decidir descartá -lo no mesmo dia em que ele é avisado sobre a demissão, este já é um aviso de compensação.
Em caso de aviso de compensação, você não precisa trabalhar por mais 30 dias. Nesse caso, você deve receber um salário durante todo o mês, apenas no término.
Quais são os direitos daqueles que são demitidos sem uma causa justa?
Quando eles o disparam sem causa, você tem a garantia dos seguintes direitos trabalhistas:
1) Salários dos dias trabalhados no mês (salário de salário). Isso inclui os valores abaixo: – horas extras (se aplicável). – Noite adicional (se aplicável). 2) Aviso compensado (se aplicável). 3) 13º salário proporcional ao tempo em que funcionou. 4) 13º salário expirado (se aplicável). 5) férias proporcionais e derrotadas, mais 1/3. 6) Falha de 40% no valor total depositado por seu empregador como FGTs (Fundo de Garantia de Serviço). 7) Possibilidade de retirar todo o seu FGT. 8) Seguro de desemprego (se atender aos requisitos).
De acordo com a tabela anterior, você estava ciente da quantidade de direitos trabalhistas à sua disposição em caso de demissão sem causa.
De fato, um valor que pode salvar muitas famílias é a duração do serviço. Você pode retirar todo o seu FGT com os 40% adicionais para a multa.
Além disso, não se esqueça do seguro de desemprego, porque você pode ter direito a esse benefício se estiver na empresa em que trabalhou.
Acima, comentei que é necessário atender a alguns requisitos para ter o direito de um seguro de desemprego. Portanto, veja estes requisitos na tabela abaixo:
– tendo sido demitido sem causa ou solicitado a demissão indireta (quando o empregador comete várias ausências graves para o trabalhador que o impossível de fornecer seu serviço corretamente). – Fique desempregado no momento do pedido de benefícios. – tendo recebido salários da entidade legal ou de um patrimônio individual à entidade legal, nos seguintes moldes: pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente antes da data de demissão, quando a primeira solicitação;
Pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses imediatamente antes da data de demissão, quando a segunda solicitação;
Pelo menos 6 meses imediatamente antes da data de demissão, quando os outros solicitações. – Não tenha sua própria renda para o seu próprio sustento e o apoio de sua família. – Não receba BPC (benefício contínuo) da previdência social. ATENÇÃO: Você tem o direito de seguro de desemprego, mesmo recebendo pensão para morte ou atribuição de acidentes. – Se você é um funcionário rural, deve apresentar pelo menos 15 meses de trabalho com um contrato formal nos últimos 2 anos. – Não ser membro ou membro da participação nos lucros da empresa.
Para não se estender muito sobre o assunto, vá para o nosso conteúdo completo sobre o seguro -desemprego.
Eu recomendo a leitura se você atendeu aos requisitos.
2. O que acontece com as contribuições do Seguro Social?
Ele também sabe que existem efeitos relacionados às suas contribuições da seguridade social quando o descartam.
Ao falar sobre o término do contrato de trabalho, a princípio, suas contribuições para a Seguridade Social não são mais pagas pela demissão.
Isto é, sua quantidade de pagamentos de seguridade social, bem como seu período de graça, param, porque deixa de ter contribuições da seguridade social.
É deste momento que o período de carência começa a correr.
O período de carência é o momento em que você não está mais coletando para o Seguro Social, ele ainda mantém seu segurado nos INSs.
Isso garante que você possa solicitar alguns benefícios da seguridade social, como:
Como regra geral, o período de carência é de 12 meses, mas pode ser adicionado desde:
+ 12 meses, em caso de desemprego involuntário;
– em caso de desemprego involuntário; + 12 meses: se você tiver 120 contribuições ou mais para o INS, sem perder a qualidade do segurado.
Ou seja, significa que seu período de carência pode levar até 36 meses.
Agora, imagino que seja perguntado se o seguro -desemprego não conta como um tempo de contribuição e/ou falta para fins de INSs.
Quando comento o seguro -desemprego, estou falando de um benefício trabalhista.
Portanto, você deve saber que a mera recepção do seguro -desemprego por um período não conta para o tempo de contribuição e, muito menos, para a necessidade.
O seguro -desemprego constata apenas que enfrenta o desemprego involuntário; nesse caso, seu período de carência pode ser estendido.
Portanto, os efeitos da seguridade social da demissão são os seguintes:
O período de carência para até que você faça contribuições novamente. O tempo de contribuição para até as contribuições novamente. O período de carência começa a contar desde o último mês de trabalho na empresa. O seguro de desemprego não conta para o tempo de contribuição ou falta. Esse benefício constata apenas que enfrenta o desemprego involuntário, uma hipótese de que seu período de carência pode aumentar em + 12 meses.
3. Como é a aposentadoria de quem atira em missa?
Como você notou no tópico anterior, seu tempo de contribuição e sua escassez não aumentam quando você o dispara.
Isso ocorre porque seu ex -empregador descartou o valor de seu pagamento de seguridade social de sua remuneração mensal.
Portanto, embora esteja desempregado e não pague o INSS, seu tempo de contribuição e ofensa não aumentam.
Atenção: pode pensar não, mas isso é extremamente preocupante, porque pode atrasar sua aposentadoria em meses ou até anos.
Tenho certeza que você não quer isso, você concorda?
Dado esse cenário aterrorizante de demissão em massa, há uma técnica para que você não atrase sua aposentadoria.
É exatamente disso que vou falar no próximo tópico.
Continue comigo!
4. O que não atrasar a aposentadoria?
Enquanto você não conseguir um novo emprego, há uma técnica para não adiar sua aposentadoria.
No regime geral de seguridade social (RGP), administrado pelo INSS, existe a opção do segurado opcional.
Esse tipo de segurado é para aqueles que não realizam uma atividade paga.
Na maioria das vezes, o segurado opcional é composto de:
Pessoas que são donas de casa;
Estudantes;
Desempregado.
Como os desempregados não realizam nenhuma atividade, você pode optar por contribuir para a Seguridade Social como um segurado opcional.
Dessa forma, é você quem fará seu pagamento mensal aos INSs.
E você sabe por que fazer ajuda para reuniões? Porque ele não atrasará sua aposentadoria. Afinal, suas contribuições estarão atualizadas com o Seguro Social.
É uma faca de dois gumes.
Embora você precise atribuir um valor do seu seguro de desemprego para pagar pagamentos, há um lado muito positivo.
Ele ainda permanecerá coberto pelos benefícios do Seguro Social do INSS, com seu tempo de contribuição e falta de tempo para fins de aposentadoria.
Você entendeu o bem do seu futuro?
Como o segurado opcional contribui?
Ao contrário de quando ele era um segurado obrigatório, com seu cartão de trabalho, onde a responsabilidade de desconto e a transferência da contribuição era seu empregador, o segurado opcional deve coletar sua própria contribuição.
Em geral, o segurado opcional contribui para as brochuras de contribuição, que são os Guias da Seguridade Social (GPS).
Isso pode ser feito on -line através do site do Sistema de Adições Legais (SALT). Ou se você comprar os folhetos de contribuição laranja vendidos nos quiosques.
Como regra geral, o segurado opcional contribui com uma taxa de 20% a um valor entre o salário mínimo (R $ 1.412,00 em 2024) e o teto do INSS.
Há também o plano de contribuição simplificado; nesse caso, a taxa é de 11% do salário mínimo.
Para opções de baixa renda, a taxa é de 5% do salário mínimo.
No plano de contribuição simplificado, bem como no plano de poderes de baixa renda, a coleção conta apenas para a aposentadoria da idade.
Nesse caso, você receberá um único salário mínimo por mês como uma quantidade de benefício.
A taxa de 20% tem o direito de se aposentar para o tempo de contribuição, como:
Portanto, é importante que você veja bem em que a categoria segurada opcional pretende coletar.
Exemplo de Rodolfo
Rodolfo, 59 anos, trabalhava em uma empresa multinacional, até ser demitido sem justa causa com outros 10.000 funcionários.
Ele sempre ganhou relativamente bem. Sua última remuneração foi no valor de R $ 5.500,00. Além disso, Rodolfo teve menos de 1 ano para se aposentar no INSS.
No entanto, dessa demissão em massa, Rodolfo estava extremamente preocupado com sua aposentadoria. Afinal, ele estava muito perto de obter seu benefício.
Depois de ler sobre o segurado opcional, Rodolfo decidiu coletar com uma taxa de 20% no valor que ganhou ultimamente.
Portanto, o guia de coleção Rodolfo será 20% a mais de R $ 5.500,00.
Ou seja, isso fornece uma coleção de R $ 1.100,00 por mês.
Portanto, se Rodolfo permanecer desempregado, ele terá que pagar esse valor até chegar ao tempo de contribuição de sua retirada.
IMPORTANTE: Se Rodolfo tivesse optado pelo plano de contribuição simplificado ou pela coleção como uma renda opcional, esse período não contaria para sua aposentadoria para o tempo de contribuição, como expliquei antes.
5. Conselho Especializado para Demitido: Plano de Aposentadoria
A situação de Rodolfo pode não ser exatamente a mesma que a sua.
Mesmo assim, após qualquer resignação, ainda mais resignação em massa, recomendo que você faça um plano de aposentadoria.
Como especialista, digo que esse plano pode tirar um ótimo peso das suas costas.
É oferecido por advogados especializados em lei de seguridade social para se aposentar o mais rápido possível e receber o melhor benefício do Seguro Social. Tudo feito com base em sua história contribuinte.
Mais uma vez, reforço que o plano de aposentadoria é a forma ideal, porque leva em consideração os seguintes pontos:
Todos os tipos de pensões.
Tempo de contribuição
Valor de contribuição.
Valor que o trabalhador deseja receber benefícios.
Adquirido à direita.
Se você inserir alguma das regras de transição para a reforma da previdência social.
Se você se encaixa nas novas regras do Seguro Social.
De uma análise profunda de seu caso, o advogado da Seguridade Social avaliará:
Tempos de contribuição e salários da INS.
Períodos com pagamentos irregulares.
Indicação dos melhores métodos de pagamento e para quais benefícios o pagamento contará.
Cenários de aposentadoria (antes e depois da reforma).
Direito a possíveis ações: imposto de renda para quem mora no exterior. Revisão de uma vida.
Projeção de benefícios não programáveis: benefícios de incapacidade. Pensão da morte por seus dependentes.
Cálculo de períodos de atraso no pagamento.
Projeções com cálculos completos de aposentadoria, considerando o telhado do INSS e o salário mínimo.
Comparação de custos/benefícios em relação a todas as opções aplicáveis a você.
Se estiver desempregado, o advogado do Seguro Social simulará sua futura aposentadoria e indicará a melhor maneira de contribuir de agora em diante.
Portanto, o valor de seu benefício não será afetado no futuro e, muito menos, sua aposentadoria será concedida atrasada.
Pense nisso: com o plano de aposentadoria, você investirá em um benefício de previdência social que receberá pelo resto da sua vida.
É algo que certamente será uma atenção especial, você não acha?
Se você quiser saber mais sobre o plano de aposentadoria, já preparei um conteúdo completo sobre o assunto.
É uma leitura que mudará sua visão sobre a aposentadoria.
Conclusão
Ser demitido é uma situação frustrante e angustiante para todos, especialmente quando a descrição geral é enorme.
No entanto, com esse conteúdo, tentei me acalmar, porque ensinei quais são seus direitos trabalhistas após uma demissão.
Além disso, expliquei quais são as consequências da previdência social da demissão e o que ela pode fazer para não atrasar sua aposentadoria.
Lembre -se de que fazer um plano de aposentadoria é essencial para esse atraso em seu benefício.
A contratação de um plano de aposentadoria faz você programar você mesmo e você tem o direito a um bom valor de aposentadoria.
Eu, como especialista, sempre indico um plano para todos, um investimento de longo prazo que faz você colher boas frutas no futuro.
Você conhece alguém que foi demitido recentemente?
Portanto, compartilhe este artigo.
Estou certo de que essas palavras podem ajudar muitas pessoas.
Espero que você tenha gostado do conteúdo.
Agora eu fico aqui.
Um abraço! Até a próxima vez.
