Integralidade e paridade são os direitos com os quais a maioria dos funcionários dos sonhos sonha, a partir do momento em que entram no serviço público.
Mas a pergunta que deve ter sido após a reforma da pensão é:
“Ainda existe integralidade e paridade após a reforma?”
A resposta anterior e, mais, saberá diretamente neste artigo.
Fique aqui, porque direi tudo sobre:
O que é integralidade de aposentadoria?
A integralidade é o direito do funcionário público de receber uma aposentadoria na mesma quantia que recebeu em sua última posição eficaz (quando ele estava ativo), desde que ele estivesse nessa posição por pelo menos 5 anos.
Imagine que eu era um servidor Ibama e recebi US $ 11.500,00 na última posição em que trabalhei neste corpo.
A integralidade será a coisa certa. Terei que receber esses R $ 11.500,00 pelo meu último vencimento como servidor público.
IMPORTANTE: Os valores recebidos como compensação, gratificação, prêmios (entre outros) não entram na contagem completa.
Por exemplo, se R $ 11.500,00 que eu recebi, R $ 1.000,00 fossem títulos mensais, minha aposentadoria (completa) seria R $ 10.500,00.
Pode ser que a agência pública em que você trabalha não tenha seu próprio regime de seguridade social (RPPs) e se renda ao esquema geral da Seguridade Social (RGPS): os INSs.
Em geral, isso ocorre no caso de funcionários públicos municipais.
Como os benefícios do Instituto são limitados ao teto da Seguridade Social, você pode ter problemas para receber um valor mais alto que o teto.
Se você recebeu mais e tem direito à integralidade, deve fazer a solicitação de complementação de aposentadoria exigindo seu benefício.
Vou falar mais sobre isso nos próximos tópicos.
Você vê o quão completo um ótimo direito para você que se aposentará?
É como se ele tivesse recebido a mesma quantia que recebeu quando trabalhou, mas agora com a novidade que ele se aposentou.
O que é paridade de aposentadoria?
A paridade é o direito do servidor, assim que for retirado, de receber o mesmo reajuste que os servidores ativos.
Por muitos anos, contribuiu para seu regime de seguridade social e recebeu o aumento dos salários do governo.
Seria estranho pensar que você não terá mais o direito a esse reajuste, apenas porque é retirado.
Como eu disse antes, integralidade e paridade combinadas são o sonho de muitos servidores que se aposentarão. Você sabe por quê?
Porque eles terão um salário compatível com o que receberam quando estavam ativos e, além disso, com o direito de receber atualizações de salário adicionais.
Quem tem direito à integralidade e à paridade?
É claro que essa é uma pergunta que dá muito tecido à manga quando falamos sobre paridade e integralidade.
Ele ingressou no serviço público até 16/12/1998
Em princípio, a integralidade e a paridade são endereçadas a autoridades civis federais, estaduais e municipais que entraram no serviço público até 16/12/1998, de acordo com a Emenda Constitucional 41/2003.
Portanto, para que os servidores se retirem com os benefícios, eles devem atender aos seguintes requisitos:
Servidor Serviço Man Mulher 53 anos 48 anos Contribuição Contribuição da turnê em 16/12/1998. 20% do tempo perdido para atingir 30 anos de contribuição em 16/12/1998.
Ele ingressou no serviço público de 17/12/1998 a 31/12/2003
Além disso, foi definido que aqueles que ingressaram no serviço público até 31/12/2003 terão direito a plenitude e paridade.
No entanto, o servidor deve atender aos seguintes requisitos para retirar:
Mulher Serviente Serviente, idade de 30 anos, 55 anos, tempo de contribuição, 35 anos, sendo:
– 20 anos em serviço público.
– 10 anos de carreira no mesmo órgão.
– 5 anos na posição em que a aposentadoria ocorre). 30 anos, sendo:
– 20 anos em serviço público.
– 10 anos de carreira no mesmo órgão.
– 5 anos na posição em que a aposentadoria ocorre).
Perceba, então, que aqueles que ingressaram no serviço público até 31/12/2003 podem ter acesso à integralidade e à paridade.
No entanto, os requisitos podem ser diferentes. Eles dependerão da data da qual você entrou no serviço público.
Seja atento, ok?
Como é a data de entrada no serviço público?
Obviamente, ele deve ter pensado sobre isso, pois, para ter direito a plenitude e paridade, ele deve ter começado a trabalhar até 31/12/2003. Eu fiz bem?
A contagem da data do serviço público começará a partir da inauguração na posição.
Isso acontecerá quando o termo do escritório assinar a posição/corpo em que você tiver uma competição.
Ou seja, a posse será um procedimento realizado após ser aprovado e designado para o cargo público.
Portanto, nem a data de aprovação nem a nomeação serão as datas de entrada no Serviço Público, mas a data de posse, que ocorrerá assinando o prazo de acusação.
Exemplo de Julia
Julia foi aprovada e nomeada para a competência do Procurador Federal (AGU) em novembro de 2003.
Acontece que Julia assinou apenas o prazo da posição em janeiro de 2004, o que a fez perder o direito à integralidade e à paridade quando se aposentou.
Se Julia tivesse sido convocada para assinar o termo até 31/12/2003, ela teria direito a benefícios.
IMPORTANTE: Como regra, não deve haver intervalo entre a demissão de um serviço público e a entrada para outro serviço público para fins de integralidade e paridade.
Isso ocorre porque, se houver um intervalo entre a saída efetiva do serviço (demissão) e o novo ticket, haverá uma alteração na data de início no serviço público.
Explico melhor: é normal uma pessoa mudar de trabalho, escritório ou profissão. Com o serviço público, não é diferente, mas você deve ter cuidado.
Se uma pessoa entrar em outra agência pública e há um intervalo de tempo entre a isenção da primeira posição e a entrada para a próxima posição, a data de início no serviço público será alterado.
No entanto, se o servidor for descartado em um dia, e outro dia ele assume a posição na nova posição, a data de início no serviço público não será alterado.
Exemplo de Giseli
Giseli assumiu a posição em Ibama em 1995.
Acontece que, depois de anos trabalhando em Ibama, ela ficou encantada com sua carreira em Funai, fez um concurso público e foi devidamente aprovado em 2005.
Sua demissão de Ibama ocorreu em 05/06/2005, enquanto a inauguração da posição Funai ocorreu apenas em 26 de maio de 26/2005.
No caso em questão, houve um intervalo de tempo de vinte dias entre a demissão da primeira posição e a entrada para a outra.
A nova data de serviço público de Giseli foi alterado para 26 de maio de 2005. Como resultado, ela perdeu o direito à integralidade e à paridade.
Se a data de abertura tivesse sido 05/07/2005, Giseli não teria perdido o direito dos benefícios, pois não haveria intervalo entre a partida do primeiro corpo e o bilhete no segundo.
Portanto, tenha muito cuidado com esse detalhe.
ATENÇÃO: O fato de alterar a data de início no serviço público de forma alguma altera o tempo de contribuição do servidor. Somente a data de admissão é modificada.
Agora, trago boas notícias.
Tudo o que eu disse pode ser discutido no tribunal. Alguns tribunais tornam o intervalo entre a partida de uma agência pública mais flexível e a entrada para outra.
Suponha que sua demissão tenha caído de férias ou fim de semana. Nesses casos, pode ser difícil não ter nenhum intervalo de posse em outra posição.
Ou pode haver situações excepcionais que impedem que você assuma a posição em outra posição logo após ser demitida. Tudo será levado em consideração como seu caso.
De fato, há o entendimento dos tribunais que aceitam intervalos.
Portanto, não perca a esperança se isso acontecer com você.
Sempre haverá a possibilidade de que seu caso seja discutido no tribunal.
Ação de complementação para servidores que contribuem para o INSS
Pode parecer estranho, mas existem agências públicas que não têm seu próprio regime de seguridade social (RPP).
Nessas situações, os servidores devem contribuir para o Esquema Geral da Seguridade Social (RGP), mais especificamente para o INSS.
Para você entender melhor, praticamente todas as iniciativas privadas contribuem para o INS (RGP), enquanto a maioria dos servidores RPPS.
Ou seja, os funcionários públicos têm um plano de pensão diferente para trabalhadores privados.
Principalmente, porque algumas regras de coleta, contribuição e tempo de aposentadoria (incluindo a forma de cálculo) são diferentes.
Alguns municípios não têm seu próprio regime de seguridade social.
Isso faz com que os servidores desses municípios precisem contribuir da mesma maneira que os trabalhadores privados para o RGP.
O principal problema de que se trata dos inss do teto.
Se você não sabe, há uma quantidade máxima que pode receber o benefício quando você se aposentar.
Em outras palavras, mesmo que você tenha um salário de alta contribuição, o máximo que você pode receber da aposentadoria será o teto do INSS.
Os servos que não têm seu próprio plano de pensão não devem ser afetados por esta regra.
Cada entidade federativa (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) tem a obrigação de criar um plano de pensão. Portanto, não é justo que a futura aposentadoria dos servidores esteja limitada ao teto do INSS.
Stephen Exemplo
Estevão, um servidor municipal com direito à integralidade e paridade, recebido, em sua última posição antes de se aposentar, o valor de R $ 8.000,00.
Nas regras do INSS (RGPS), ele receberia o telhado.
Estevão perderia mais de R $ 400,00 por mês.
Esta pergunta gerou muita discussão no tribunal.
A certa altura, no entanto, entendeu -se que os funcionários públicos, os contribuintes da RGPS podem fazer um pedido de complementação de aposentadoria se estiverem limitados ao teto do INSS.
No exemplo de Stephen, o servidor terá que fazer o aplicativo no corpo no qual funciona e solicitar que o valor excessivo do teto seja pago mensalmente (R $ 492,51).
Boas notícias: você pode fazer esta solicitação de complementação mesmo antes de obter sua aposentadoria.
Para fazer isso, você deve demonstrar que terá direito a um benefício maior do que o teto do INSS.
Imagine que você tem 3 anos para se aposentar. Tem o direito à integralidade e paridade e recebe um salário de US $ 8.000,00.
Você provavelmente receberá pelo menos US $ 8.000 na aposentadoria no futuro, acima do teto atual do INSS.
Como mencionei, será possível pedir complementação antes de receber o benefício.
Se você deseja solicitar complementação, o aplicativo deve ser feito à própria agência pública, onde você solicitará sua aposentadoria.
Se o valor “adicional” for negado, você deverá entrar com uma ação para solicitar seu direito.
No momento, é importante que você tenha o profissionalismo de um advogado especializado na lei da seguridade social.
Ingracio já fez um conteúdo completo sobre a eleição do melhor advogado do Seguro Social para o seu caso.
Eu recomendo a leitura!
Ao solicitar sua aposentadoria, no futuro, você terá todo o direito de receber um valor justo.
A reforma da pensão mudou o valor do servidor?
Agora tenho más notícias para você.
A reforma da pensão tornou muito difícil, o direito à paridade e integralidade para servidores que ainda não concluíram os requisitos informados neste conteúdo.
Isso ocorre porque as regras de transição surgiram muito mais difíceis de alcançar em comparação com os outros requisitos que expliquei antes.
A parte boa é que, se você entrou no serviço público até 31/12/2003, ainda poderá ter o direito de pleno e paridade.
Para isso, você deve optar por uma das regras de transição abaixo:
100% de pedágio
Para remover a regra de pedágio 100%, você deve cumprir:
Servidor homem
Servidor feminino Idade 60 anos 57 anos tempo de contribuição 35 anos 30 anos de tempo de serviço público mínimo 20 anos 20 anos de contribuição mínima, nos quais 5 anos 5 anos de contribuição no momento da reforma são desejados (13/13/2019). Duas vezes o tempo que faltava para atingir 30 anos de contribuição no momento da reforma (13/11/2019).
Exemplo Cyrus
Cirus passou de 2 anos para Cyrus alcançar 35 anos de contribuição quando a reforma entrou em vigor. Nesse caso, Cyrus deve cumprir:
2 anos (falta) + 2 anos (pedágio) = 4 anos para aposentadoria.
Comparado à regra geral que a reforma estabeleceu, a boa parte desta regra de transição é uma idade mínima menor.
A parte negativa é exatamente o pedágio que deve ser cumprido.
Regra de ponto
Para se aposentar com esta regra de transição, você precisará:
Servidor homem
Servidor Mulher 62 anos 57 anos tempo de contribuição 35 anos 30 anos de serviço público 20 anos 20 anos Contribuição profissional Tempo 10 anos 10 anos em 2024.
Lembre -se: a pontuação é a soma do seu (idade) + (tempo de contribuição).
Desde 2020, os pontos aumentam + 1 por ano para 105 pontos para homens e 100 pontos para mulheres
Eu preparei a tabela abaixo para entender melhor como esse aumento nos pontos funcionará:
Pontos do ano (Mulheres) Pontos (homens) 2019 86 96 2020 87 97 2021 88 98 2022 89 99 2023 90 100 2024 91 101 2025 92 102 2026 93 103 2027 94 104 2028 95 105 (Limit) 2029 96 105 2030 97 105 201 98 105 2032 99 105 2033 100 (limite) 105 2034 100 105 … 100 105
Que regra de transição escolhe?
Isso dependerá do seu caso.
Você deve analisar seu tempo e idade de contribuição. A partir de então, é importante colocar tudo na balança para saber qual será a regra de transição ideal no seu caso.
Na maioria das vezes, a melhor opção é 100%de pedágio.
Exatamente, porque a idade mínima para homens e mulheres será bastante reduzida se fizer uma comparação com a regra geral (65/62 anos de idade).
A regra de pontuação valerá a pena para aqueles que têm idade e/ou tempo de contribuição.
CUIDADO: A regra de ponto pode ser um pouco traiçoeira, porque há um aumento gradual em pontos ao longo dos anos.
Como eu disse recentemente, tudo dependerá do caso específico.
Calcule seus pontos com calma e deixe tudo na ponta do lápis.
Se você quiser saber ainda mais sobre as regras de transição, recomendo ler este texto: Regra de transição de aposentadoria de servidores públicos | Como foi?
Qual será o valor da minha aposentadoria se eu entrar após 31/12/2003?
E más notícias continuam.
A reforma da pensão estabeleceu um novo cálculo para a aposentadoria de servidores.
Ele receberá 60% + 2% ao ano superior a 20 anos de tempo médio de contribuição de toda a sua remuneração desde julho de 1994, seja homem ou mulher.
Exemplo de Irene
Irene tem 36 anos de tempo de contribuição e tem um salário médio de US $ 10.000,00. Ela receberá:
60% + 32% (2% x 16 anos por 20 anos de contribuição);
32% (2% x 16 anos por 20 anos de contribuição); 60% + 32% = 92%;
32% 92% R $ 10.000,00 = R $ 9.200,00.
É um redutor que pode pesar muito quando você recebe seu benefício.
Adquirido à direita
Agora, boas notícias.
Se você atender aos requisitos voluntários de aposentadoria, que mencionei na questão de “quem tem direito à integralidade e à paridade?”, Até 11/11/2019 (um dia antes da renovação entrar em vigor), poderá se aposentar com essas regras.
Ele tem o direito a esses requisitos, pois eles foram preenchidos antes da reforma das pensões entrar em vigor.
Ótimo, certo?
Conclusão
Ao ler esse conteúdo, ele melhor entendeu o que completa e paridade para os funcionários públicos, que têm direito e quais são os requisitos para o acesso a esses benefícios.
Além disso, ele descobriu que uma ação de complementação de aposentadoria é necessária se sua agência contribuir para o RGP e descobrir que seu benefício excederá o teto do INSS.
Finalmente, ele entendeu que a reforma da pensão fez muito o direito dos servidores à integralidade e à paridade, exceto para aqueles que adquiriram bem.
Portanto, ele já está sintonizado com o que poderia acontecer com seus direitos como servidor público no futuro.
Agora compartilhe este material com os servidores de seus amigos.
Certamente os ajudará a fazer o planejamento da aposentadoria.
Eu vou ficar aqui!
Espero que você tenha feito uma ótima leitura. Abraço.
