A reforma da pensão completou 3 anos de validade na lei brasileira, mas você sabe quais são os principais pontos desse novo padrão e como ela afetou e afetou?
É por isso que estou escrevendo esse conteúdo exclusivo para explicar tudo o que aconteceu nesses 3 anos e qual é a expectativa de renovação no futuro.
Para ser mais fácil de entender, deixo aqui os tópicos que abordarei:
Vamos?
1. O que é a reforma do Seguro Social?
A reforma da pensão, como o nome indica, passou a modificar as regras da seguridade social brasileira.
Em geral, essas reformas têm um impacto significativo nos requisitos de subsídios de benefícios e tudo depende da situação econômica de nosso país.
Nos últimos 30 anos, 6 reformas foram aprovadas na forma de uma emenda constitucional (CE) em nosso sistema jurídico:
A maioria deles moveu os requisitos da pensão do Seguro Social dos funcionários públicos: o regime da Seguridade Social (RPP).
Além disso, algumas regras de seguridade social podem ser modificadas por direito comum ou por decreto.
Exemplos de leis ou decretos dos últimos anos importantes para o sistema de seguridade social brasileira:
Para os trabalhadores do regime geral de seguridade social (RGP), ou seja, os da iniciativa privada, essas leis e decretos são mais significativos.
De qualquer forma, como você notou, os padrões de seguridade social mudam constantemente, e isso está intimamente relacionado como é a questão social e financeira do Brasil.
Esta é exatamente a razão pela qual existem reformas da Seguridade Social, para equilibrar o dinheiro disponível para contribuições com a realidade social brasileira.
Com todo esse cenário, a proposta de emenda foi criada à Constituição (PEC) nº 6/2019 pelo poder executivo em 20/02/2019.
Após a aprovação, em dois turnos, na Câmara dos Deputados, o PEC foi votar no Senado Federal, essencial para a aprovação da proposta.
Foi no Senado federal que houve mais discussões e várias emendas foram levantadas ao projeto.
Felizmente, algumas regras previstas no texto inicial do PEC 6/2019 foram vetadas, como:
Aumento progressivo da pontuação na regra de transição de aposentadoria especial;
Impossibilidade total de aposentadoria especial para trabalhadores que realizam atividades perigosas;
Aumento progressivo no tempo mínimo de contribuição na regra de transição de aposentadoria especial.
Essa era apenas a ponta do iceberg … muitas outras propostas foram aceitas.
O principal argumento dessa reforma da Seguridade Social foi o déficit econômico na previdência social brasileira, especialmente para o regime geral da seguridade social.
Depois de muitas discussões e mudanças no texto do PEC 6/2019, ele foi aprovado e depois sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro.
De 13/11/2019, a emenda constitucional 103/2019, resultado do PEC 6/2019, entrou em vigor, modificando muitas regras para conceder e calcular o benefício, deixando que alguns segurados fossem rasgados.
A reforma da Seguridade Social de 2019 respirou muito, mas gradualmente o segurado teve que se acostumar com as novas regras.
Regra de transição Regra de idade mínima (mulher) Tempo de contribuição (mulher) Idade mínima (homem) Tempo de contribuição (homem) retirada aos 62 anos 15 anos 65 anos 15 anos A aposentadoria não é de 30 anos e 91 pontos (contribuição de idade + tempo) não ter 35 anos e 101 pontos (idade + tempo de contribuição) Idade progressiva 58 anos e 6 meses 30 anos 63 anos e 6 meses 35 anos de número de 50% não têm 30 anos ( + metade do tempo perdido para atingir 30 anos depois 11 /13/2019) Ele não chega a 35 anos em 30 anos em 13/13/2019) 60 anos 35 anos ( + dobrar o tempo ausente para 35 anos em 13/11/2019) Servidores públicos – 100% 57 anos 30 anos ( 20 Serviço Público, 10 carreira e 5 no cargo) + Dobrar o tempo que falta aos 30 anos em 13/11/2019 60 anos 35 anos (20 Serviço Público, Carreira e 5 no Escritório) + Dobrar o tempo perdido para o alcance 35 anos após 13/11/2019 Servos públicos – Pontos 57 anos 30 (20 Serviço Público, Carreira 10 e 5 no Escritório) + 91 Pontos 62 anos 35 anos (20 Serviço Público, 10 Carreira e 5 na posição) + 101 Pontos de Aposentadoria Especial fazem não tem 86 pontos + 25, 20 ou 15 anos da atividade especial (dependendo do risco) não possui 86 pontos + 25, 20 ou 15 anos de atividade especial (dependendo do risco) professores, não têm 25 anos (20 Serviço público e 5 no cargo) + 86 pontos não têm 30 anos (20 serviços públicos e 5 no cargo) + 96 pontos
Se você estiver conectado aqui no blog de Ingracio, geralmente abordamos as regras de transição e a esquerda final para a reforma de pensões.
Além de conselhos para escapar dos novos padrões e como prepará -lo para enfrentar seu processo de aposentadoria.
Portanto, esteja sempre atencioso aqui em nosso site para estar totalmente sintonizado com nossos conselhos de ouro.
Agora que dei uma ligeira pincelada sobre como foi o processo de reforma do bem -estar de 2019 no Brasil, vamos aos pontos mais importantes que notei nesses 3 anos de CE 103/2019.
2. Idade mínima para (quase) todas as pensões
Fonte: Infógrafo G1.
Da reforma da pensão, praticamente todas as modalidades de aposentadoria têm uma idade mínima para cumprir para poder conceder o benefício.
Antes da renovação, a aposentadoria para o tempo de contribuição (incluindo pessoas com deficiência), a aposentadoria de pontos e a aposentadoria especial não exigiram idade mínima.
Na transição ou regra definitiva, é necessário conformidade ou idade ou pontuação mínima.
Após a renovação, as únicas pensões que não precisam de idade ou pontuação mínima são:
Também vale a pena mencionar que a reforma da pensão decidiu reunir todas as pensões “comuns” em uma, para o segurado que ingressou no INSS de 13/11/2019.
Isso é tão programado para a aposentadoria, que também requer uma idade mínima.
Agora você deve perguntar: por que a idade mínima tinha praticamente a maior parte dos benefícios?
É simples! O governo não deseja que o segurado tenha a oportunidade de se aposentar cedo com uma quantidade considerável de benefício.
Caso contrário, o déficit de bem -estar será cada vez menor.
Porque, pense, antes da reforma, houve retirada para o tempo de contribuição, onde o segurado se aposentou quando ele conheceu 35 ou 30 anos de pagamento.
E também a aposentadoria especial sem idade mínima, onde um trabalhador pode retirar cerca de 45 anos.
Garantir uma idade mínima como um requisito básico de aposentadoria reflete o potencial contributivo de que o segurado obterá o Seguro Social.
Quanto mais tempo de cobrança, mais dinheiro a conta entra. A matemática é simples.
Portanto, este é o primeiro ponto que notei na prática da previdência social, já que a maioria dos clientes aqui no escritório após a reforma (levando aqueles que adquiriram bem) são um pouco mais velhos.
3. Novo cálculo de benefícios
Outra mudança drástica que mudou a reforma da pensão foi em relação ao cálculo dos benefícios da previdência social, especialmente a aposentadoria.
Primeiro, o período de cálculo base (PBC) foi modificado.
Antes da renovação, os salários médios de contribuição foram feitos para aplicar algum tipo de redutor ou taxa, além dessa média, para que atinjam o valor da aposentadoria.
Os salários de contribuição de 80% mais altos no segurado desde julho de 1994 foram considerados, este foi o PBC.
Esse período da base de cálculo foi muito bom, pois ignorou os pagamentos mais baixos de 20% do segurado, geralmente os da corrida precoce.
No entanto, após a renovação, o PBC (média) foi modificado.
Dos benefícios concedidos após a eficácia do CE 103/2019 (exceto os casos de lei adquirida), a base do cálculo leva em consideração todos os salários de contribuição do segurado desde julho de 1994.
Ou seja, mesmo os trabalhadores menores levam em consideração para alcançar o salário dos benefícios.
Dessa forma, o benefício do segurado pode diminuir drasticamente.
E isso não é tudo isso: uma redução foi feita para a maioria das regras de transição e também para a regra definitiva de aposentadoria (aposentadoria programada) e depende do tempo de contribuição do segurado.
O cálculo funciona assim:
A média aritmética de todos os salários de contribuição segurada desde julho de 1994 (PBC) corrigida monetariamente;
De todos os salários de contribuição do segurado desde julho de 1994 (PBC), corrigiu monetariamente; A partir dessa média, o segurado recebe 60% + 2% ao ano que excede 20 anos de contribuição, se o homem, ou + 2% ao ano que excede 15 anos de contribuição, se ela for uma mulher.
Então, vamos imaginar a situação de José Carlos, 65 anos e 24 anos de contribuição.
Ele solicitou a aposentadoria da idade em sua regra de transição, tendo como salário de benefícios o valor de R $ 2.500,00.
Como você tem 24 anos de pagamento, seu redutor será o seguinte: 60% + 8% (2% x 4 anos que excederam 20 anos de contribuição) = 68% de R $ 2.500,00 = R $ 1.700,00.
Ou seja, o redutor levou quase mil reais do valor da aposentadoria.
No entanto, existem algumas pensões em que este redutor não se aplica:
Todo mundo, existe essa taxa.
Percebo, na prática, que os detentores de políticas estão tentando aumentar seu tempo de contribuição, bem como o valor de seus pagamentos.
Portanto, não há tanto dano no tempo que o benefício é calculado.
4. Aposentadoria integral após a reforma
Se você não sabe, a aposentadoria completa não é uma modalidade de benefícios, mas a possibilidade de receber completamente (100%) o valor da sua aposentadoria.
Portanto, terei que falar um pouco sobre a forma de cálculo da aposentadoria com a reforma da pensão.
Como você já viu antes, é necessário fazer a média de todos os seus pagamentos desde julho de 1994, é corrigido monetariamente.
O resultado é o valor do seu salário de benefício.
Ainda não é o valor de sua aposentadoria.
Como ele viu na última edição, há uma taxa que pode ser aplicada dependendo do tipo de benefício que você precisa.
No entanto, para qualquer tipo de aposentadoria, é possível receber aposentadoria completa, mas depende de alguns fatores.
Fiz uma tabela para entender melhor como obter a aposentadoria completa, mesmo com as novas regras de reforma:
A aposentadoria antes da reforma após a reforma da aposentadoria da idade (incluindo pessoas com deficiência) tem 30 anos de contribuição para 40 anos de contribuição (homem) ou 35 anos de contribuição (mulher) se aposentando para o tempo de contribuição (mesmo para a pessoa com deficiência) que tem o Seguro Social. O fator igual a 1 ou mais não se aplica, uma vez que essa aposentadoria de aposentadoria foi extinta por pontos, não se aplica, porque antes da reforma o benefício é 100% do salário dos benefícios para ter 40 anos de contribuição (homem) ou 35 anos de A aposentadoria de incapacidade da contribuição (mulher) não se aplica, porque antes da reforma o benefício é 100% do salário dos benefícios de ter 40 anos de contribuição (homem) ou 35 anos de contribuição (mulher) no momento da incapacidade total e permanente para trabalho ou se a deficiência ocorrer na conta de um acidente no trabalho, as regras de aposentadoria de doenças ocupacionais ou doenças ocupacionais (exceto 50% e 100% de pedágio) não se aplica a 40 anos de contribuição (homem) ou 35 anos de contribuição (mulher) 50 % A regra de transição de pedágio não se aplica a um fator de previdência social igual a 1 ou mais 100 % de transição de pedágio que não aplica sua aposentadoria sempre será 100 % de seu benefício de aposentadoria salarial programado não se aplica a 40 anos de A contribuição (homem) ou 35 anos de contribuição (mulher) de aposentadoria especial não se aplica, porque antes da reforma o benefício é igual a 100% do salário dos benefícios para ter 40 anos de contribuição (homem) ou 35 anos de contribuição (mulher ). Se o segurado trabalhou em uma atividade especial de alto risco (atividade permanente na mineração subterrânea subterrânea, diante da produção), ele precisará de 35 anos de contribuição
5. Pensões da morte e muitas reclamações
Novamente, temos a questão de calcular o benefício, mas agora estamos falando sobre a pensão da morte, um dos benefícios mais procurados pelo segurado do INSS.
Antes da renovação, o valor da pensão era 100% do valor falecido recebido da aposentadoria ou, se não for retirado, 100% do valor que teria direito se removido por incapacidade.
No entanto, a nova regra de cálculo da pensão da morte funciona assim:
Você aceita o valor que o falecido recebeu da aposentadoria ou do que teria direito se ele fosse retirado de deficiência;
Ao qual ele teria direito se fosse retirado de deficiência; Desse valor, a pensão será paga com uma taxa de 50% + 10% para cada dependente para o benefício.
Para entender melhor do que estou falando, criei a tabela a seguir:
Quantidade de dependentes porcentagem de que os dependentes terão direito 1 60% 2 70% 3 80% 4 90% 5 ou mais 100% (limite)
Então, vamos imaginar que um segurado deixou sua esposa e dois filhos menores após um acidente de carro.
O falecido recebeu uma aposentadoria de US $ 3.000,00.
Antes da renovação, cada dependente recebeu R $ 1.000,00, totalizando os mesmos R $ 3.000,00 do benefício anterior do segurado.
Com a eficácia da reforma, a coisa muda para a figura.
Enquanto conversamos sobre três dependentes, observando a tabela, eles terão direito a 80% do valor que o falecido recebeu da aposentadoria.
80% de R $ 3.000,00 são iguais a uma pensão em um total de R $ 2.400,00, ou R $ 800,00 para cada dependente.
Ou seja, apenas para a nova regra de cálculo, os beneficiários da pensão da morte perdem R $ 600,00 por mês.
Em 10 anos, a família teria perdido mais de US $ 72.000,00 apenas devido à mudança no cálculo dos benefícios.
Hoje em dia, meus clientes estão totalmente indefesos com a nova quantidade de pensão, especialmente se o falecido deixar 1 dependente, o que daria 60% da quantidade de aposentadoria ou a quantidade que o título segurado retirou para deficiência.
É outro ponto importante que está afetando a prática da seguridade social após a reforma da seguridade social.
Conclusão
Com esse conteúdo, ele permaneceu ciente dos principais pontos que dão o que falar após a Emenda Constitucional 103/2019, mais conhecida como reforma da seguridade social.
A idade mínima está praticamente presente em todas as pensões.
A maneira de calcular os benefícios levou a consequências para a renda mensal das famílias, especialmente para os aposentados.
Esperamos que, nos próximos anos, os legisladores estejam cientes das dificuldades criadas com a reforma e relativamente algumas mudanças.
Como relatei sobre o primeiro tópico, essas mudanças devem adotar a realidade das pessoas e do Seguro Social.
Na prática, percebo que muitos detentores de políticas estão assustados e ansiosos pelo que será sua aposentadoria no futuro, e eu entendo muito bem.
Agora, ele passa de todos os poderes (executivo, legislativo e judicial) para ingressar na maior proclamação: a proteção social da seguridade social segurada.
Então, você não sabia sobre os pontos mencionados neste conteúdo? Você conhece alguém que deve ler esta publicação? Compartilhe no WhatsApp.
Isso é tudo, pessoal.
Um abraço e até o próximo 🙂
