Que a lei do Seguro Social e a lei trabalhista são primos quase inseparáveis, todo mundo sabe.
Agora, você saberia como me dizer quais são os efeitos do Seguro Social na aposentadoria de um processo movido no Tribunal do Trabalho?
Eu já digo que algumas decisões trabalhistas podem avançar bastante em sua aposentadoria, especialmente em relação ao tempo de contribuição.
Vou mostrar os pontos principais quando se trata de oração trabalhista e sua reflexão para fins de previdência social.
Se você teve uma oração trabalhista reconhecida, recomendo ler os próximos tópicos.
1. O que a Constituição diz?
A primeira e mais importante informações que você precisa saber é a seguinte:
Nossa Constituição define que os empregadores, juntamente com as empresas ou entidades equivalentes a elas, são responsáveis pelo custo da Seguridade Social para os trabalhadores que lhes prestam serviço, mesmo que não haja relacionamento de emprego.
Além disso, a Lei 8.212/1991 determina que:
“No caso da coleta e coleta de contribuições, a empresa deve coletar as contribuições dos funcionários e trabalhadores segurados de seu serviço, do desconto direto de sua remuneração”.
E, é claro, tudo fala muito bem com o fato de que o funcionário, o funcionário doméstico, o trabalhador solto, o segurado especial e o contribuinte individual são obrigatórios.
Isso significa que eles estão automaticamente vinculados ao esquema geral da Seguridade Social, para realizar atividades salariais.
Para o início da leitura, essa informação parece ser muito complexa e cheia de termos difíceis, certo?
Mas seja segurança, porque ao longo do artigo tudo terminará.
Agora, imagino que você deveria estar pensando: ok! Mas, afinal, como usar uma frase de trabalho a meu favor para fins de previdência social?
2. Quais fundos trabalhistas são válidos para a lei da Seguridade Social?
Preventivo fala, a oração do trabalho tem dois aspectos aos quais devemos sempre estar cientes, a saber:
o reconhecimento de uma quantidade de remuneração não paga pelo empregador; e
O reconhecimento de um bônus de emprego.
Nesse sentido, o julgamento do trabalho é que a decisão emitida pelo Tribunal do Trabalho.
Na lei de seguridade social, a decisão pode ser administrativa (tomada pelo INSS) ou pelo judiciário, emitido pelo tribunal federal.
Agora vou falar sobre os dois aspectos citados que a oração de trabalho é sobre.
Reconhecimento de uma quantidade de remuneração não paga pelo empregador
Primeiro, o que significa “remuneração”?
Muito simplificado, a quantidade de remuneração refere -se à consideração de que o empregador deve ao funcionário devido ao trabalho realizado.
Exemplos de entregas de remuneração, é possível indicar:
comissão;
gratificação;
13º salário;
Tempo extra;
conselho;
Noite, adicional e não saudável adicional.
Por outro lado, os valores pagos pelo custo, como ajuda alimentar, viagens diárias, prêmios e tarefas não são consideradas uma remuneração.
Esses fundos são chamados de compensação e, conforme previsto no CLT, não incorporam o contrato de trabalho e não constituem a base da incidência de qualquer posição, seja trabalho ou previdência social.
Reconhecimento de títulos de emprego
Supondo que ele tenha recebido uma sentença favorável no Tribunal do Trabalho, no qual foi reconhecido um bônus de emprego que não estava em seu CTP, por exemplo, devemos lembrar as informações muito importantes que mencionei na introdução do artigo:
É obrigação da empresa coletar as contribuições da seguridade social de seus funcionários.
Obviamente, o tempo reconhecido pelo juiz do trabalho deve ser considerado um tempo de contribuição.
É através do tempo de contribuição que um trabalhador retira, na maioria das vezes.
No entanto, isso não o faz automaticamente pelos INs e, mesmo quando apresentamos uma ação perante o Tribunal Federal, devemos observar alguns critérios muito importantes.
Os critérios estabelecidos pelos insepidos e tribunais para usar períodos reconhecidos em um julgamento do trabalho para fins de previdência social, como a aposentadoria.
3. Regras para o uso da decisão do trabalho de aposentadoria
Inicialmente, vale a pena mencionar que a instrução regulatória (IN) 77/2015 do INSS, que estabelece as regras que governam o reconhecimento dos direitos dos segurados e beneficiários da Segurança Social, estabelece os requisitos para a reivindicação do trabalho de produzir social Efeitos de segurança:
O processo trabalhista deve ter sido judicial;
É necessária uma prova de material.
Trânsito do processo de trabalho em uma judicata
O processo de trabalho deve ter se tornado definitivo.
Isso significa que as partes não podem mais recorrer da decisão e, como conseqüência, seu texto não pode mais ser alterado, tornando -se definitivo.
Ou seja, não há como apelar mais da decisão de trabalho.
Então, por exemplo, imagino que entrei para o Tribunal do Trabalho para reconhecer o vínculo de emprego com uma empresa.
O juiz trabalhista concedeu a sentença e a empresa não recorreu a tempo.
Após o prazo, o juiz viajará pelo procedimento final.
Ou seja, essa decisão se tornou definitiva e a empresa não pode mais reclamar de qualquer aspecto dessa decisão.
Existência do início do teste de material
Deve haver o que chamamos de início do teste de material.
Apesar do nome peculiar, seu significado é bastante simples: documentos contemporâneos para os fatos, que demonstram o exercício da atividade nos períodos que devem integrar seu tempo de contribuição.
Em 77/2015, em sua arte. 578, ele nos traz informações importantes sobre esta evidência material:
I – O segurado apresentará um documento com a identificação da empresa ou equivalente, referindo -se ao exercício do trabalho que pretende provar, como um funcionário segurado; II – O funcionário rural também será apresentado, documentará a remessa da atividade realizada ou qualquer outro elemento que identifique a condição rórica; III: Um documento deve ser apresentado como um marco inicial e outro como uma milha final, os documentos podem ser necessários intermediários; e IV: A aceitação de um único documento é restrito à prova do ano a que se referem.
Esteja atento a esses detalhes!
Então, após o exemplo que mencionei, quero reconhecer o bônus de emprego em uma empresa entre janeiro de 2017 e fevereiro de 2020.
Nesse caso, no momento do INS que o bônus do trabalho reconhece, devo anexar evidências de trabalho datadas no momento em que realizei as atividades.
Portanto, posso apresentar documentos que provem trabalho entre janeiro de 2017 e fevereiro de 2020.
Isso pode ser feito juntando -se ao processo administrativo no INSS:
Extrato de FGTS;
Cartão de trabalho (CTPS);
Homerite;
Contrato de trabalho;
Declaração de imposto de renda;
Rescisão do contrato de trabalho;
Registros de registro de pontos;
Fotos/vídeos de você fazendo seu trabalho;
conversas entre você e seu ex -chefe;
Qualquer outro documento que demonstre o trabalho realizado no momento alegado no processo de trabalho.
IMPORTANTE: A existência do teste de material está isenta da coleta de contribuintes individuais antes de 04/2003.
Isso ocorre porque, antes desse período, esses segurados tiveram que fazer sua própria coleção e não a empresa que prestou o serviço.
O funcionário doméstico também está isento da apresentação do início do teste de material, esse é o período.
Além disso, finalmente, quando a reivindicação final do trabalho se refere apenas à complementação da remuneração do emprego, o teste não será necessário.
4. Como fazer a solicitação para incluir o tempo de contribuição no INSS?
Agora que você entendeu os requisitos para contar o tempo de contribuição reconhecido na reivindicação do trabalho, você deve saber como fazer essa solicitação ao INSS.
Este é um procedimento relativamente simples.
Você tem a opção de atualizar o extrato de contribuição do CNIS ao solicitar a aposentadoria.
Dessa maneira, simplesmente exclusivo todas as evidências mencionadas acima e solicite a inclusão do tempo de contribuição em seu CNIS.
Há também a possibilidade de você solicitar sua atualização do CNIS antes do aplicativo de aposentadoria.
Você deve solicitar um serviço de face -a -face na Agência de Seguridade Social (PHC) mais perto de sua residência.
Por enquanto, este serviço está disponível apenas pessoalmente.
Depois disso, você deve concluir o aplicativo de atualização.
No dia do serviço, você deve enviar esta inscrição com todo o teste de material de teste, incluindo o julgamento final e entregue ao servidor INSS.
Se tudo estiver bem (no pedido de aposentadoria ou atualização do tempo de contribuição), a oração trabalhista produzirá efeitos da seguridade social.
Ou seja, você levará em consideração sua aposentadoria.
É importante que você verifique seu extrato CNIS e verifique se o link está lá.
5. O que a justiça diz?
Existem algumas posições interessantes sobre os efeitos de uma oração trabalhista na área da seguridade social.
O entendimento predominante do Tribunal Superior da Justiça (STJ) é que:
Para que a oração do trabalho seja considerada como o início das evidências materiais, deve ser apresentada com base em evidências capazes de demonstrar o exercício da atividade trabalhista, durante o período que visa ter reconhecido na ação da seguridade social, e não simplesmente aprovar
O Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF-4) vai além e estabelece quatro requisitos para que o julgamento do trabalho seja registrado nos CTPs:
1) Apresentação da ação contemporânea no final do bônus de emprego;
2) a oração não é simplesmente a aprovação do acordo;
3) ocorreu nesse teste de processo de bônus de trabalho;
4) Não há receita médica de fundos de compensação.
Portanto, é possível que tenha percebido que a coisa mais importante para reconhecer sentenças trabalhistas no INSS é ter o início das evidências materiais em relação ao suposto período.
Se você tiver sua prova, é muito possível que seu aplicativo seja atendido e obtenha o tempo de contribuição previsto para o tempo trabalhado.
Conclusão
Com esse conteúdo, ele entendeu que a decisão de trabalho tem sim para sua aposentadoria.
Lembre -se de atender aos dois requisitos para alcançar os efeitos da previdência social em seu processo de trabalho.
Como acabei de dizer, o mais importante é ter os cupons (início das evidências materiais) do período discutido no Tribunal do Trabalho.
A partir disso, você solicita apenas reconhecimento antes do INSS e, em seguida, o extrato de contribuição do CNIS será atualizado e o tempo de contribuição aumentará.
O conselho de especialistas que dou é: Anexe a maioria das evidências que reuniram o processo de trabalho.
Como é muito provável que você tenha enviado em documentos do Tribunal do Trabalho, como folhas de pagamento, registros de pontos etc., é mais fácil obter toda essa documentação e adicionar à solicitação para a contagem de tempo de contribuição.
Agora eu fico aqui, mas primeiro, deixarei 3 conteúdo relacionado ao assunto escrito neste conteúdo que pode ajudá -lo a partir de agora:
Agora eu fico aqui.
Até o próximo
